monster type
目標を掲げ、人と資源を動かして届かせる人
モンスター名は、6軸の組み合わせにつけた分類名です。軸ごとの表現ではありません。
一言でいうと冷徹な推進モンスター — A(確信)× C(慎重)
ENTJ-A-Cとは、周りが動揺する局面でも感情を挟まず、必要な決断だけを下して状況を立て直す人です。誰もが動揺している局面で、ひとりだけ判断の質を落とさない。いっぽうで、成果は出るのに人が残らない。
ENTJ-A-C(ENTJ-AC/ENTJ AC)は、ベースコード ENTJ に、独自軸のA(確信)とC(慎重)が重なるタイプです。64モンスターズでは「冷徹な推進モンスター」と呼んでいます。
ゴールを定め、そこへ人と資源を集めて到達させる推進力があります。停滞そのものを損失と捉えるため、決断は速く、責任も引き受けます。要求水準が高く、それを他者にも自然に求めます。
感情を挟まず、必要な決断だけを下していくタイプ。迷いがなく、しかも人を簡単には信用しないので、修羅場ほど揺るぎません。ただ、判断の背景を語らないまま実行だけを求めるので、成果とは別のところで人の心が離れていきます。
コードの読み方は64タイプ性格診断とはに、設問と採点の作り方はこの診断についてにまとめています。
実在の人物ではなく、役割と場面の類型で書いています。
強み
誰もが動揺している局面で、ひとりだけ判断の質を落とさない。立て直しや危機対応でいちばん頼りになります。
落とし穴
成果は出るのに人が残らない。決定のあとに「ここは助かった」と一言だけ足す——それだけで、次の局面で動く人の数が変わります。
立て直しのために担当替えを決めて通知したら、外された人が理由を知らないまま辞めてしまう。
決定を伝えるときに、なぜその人をその場所に置くのかを一言添える。結論は同じでも、受け取った人が次の場所で力を出せます。
友人の相談に最短の解決策だけを返したら、「それは分かってる」と言われて会話が終わる。
解決策を出す前に、相手がもう試したことを一つ聞く。返す答えが同じでも、相手は話を聞いてもらえたと感じます。
新しく来たメンバーを信用しきれず、仕事を細かく確認し続けて相手の意欲を削いでしまう。
見きわめのための小さな仕事を一つ選び、それだけは結果が出るまで口を出さずに任せる。判断の材料が、確認を重ねるより早く手に入ります。
ENTJ-A-Cは、相手を長く見きわめてから決めます。決めたあとは揺れませんが、そのことを言葉にする習慣がありません。
かみ合う相手
態度で伝わるものを受け取れる相手。言葉を毎回は求めない人となら、深く安定します。
気をつけたいところ
大事にしていることが、相手には届いていない。決めごとのあとに「助かった」と一言だけ足す。それだけで関係の温度が変わります。
力を発揮しやすい環境
成果指標が明確で、意思決定の権限がある環境
担いやすい役割
事業推進、組織づくり、立て直し、交渉
立て直しや修羅場に強い。感謝と背景説明をひとこと添えるだけで空気が変わる。
ENTJ-A-Cは、目的に必要な相手かどうかを、先に見きわめます。判断が速く、しかも表に出さないので、周りからは冷たく見えます。実際には選別が終わっているだけです。
すでに近い相手とのあいだで
近い相手にだけ、判断の理由まで渡します。外から見ると、扱いに差があるように映ります。こちらには差をつけている自覚がありません。
まだ近くない相手とのあいだで
必要な話だけを、必要な分だけします。効率としては正しいのですが、相手には用があるときだけ来る人として記憶されます。
恋人としてかみ合う相手
仕事のパートナーとして組みやすい相手
6軸の重みづけから計算した目安で、実際の関係を判定するものではありません。
ENTJ-A-Cは「冷徹な推進モンスター」です。周りが動揺する局面でも感情を挟まず、必要な決断だけを下して状況を立て直す人です。感情を挟まず、必要な決断だけを下していくタイプ。迷いがなく、しかも人を簡単には信用しないので、修羅場ほど揺るぎません。ただ、判断の背景を語らないまま実行だけを求めるので、成果とは別のところで人の心が離れていきます。
立て直しのために担当替えを決めて通知したら、外された人が理由を知らないまま辞めてしまう。友人の相談に最短の解決策だけを返したら、「それは分かってる」と言われて会話が終わる。新しく来たメンバーを信用しきれず、仕事を細かく確認し続けて相手の意欲を削いでしまう。
どちらも人を簡単には信用せず、手の内を見せません。ENTJ-A-C は迷わずその場で決断を下し、ENTJ-O-C は人に見せないところで案を何度も練り直してから動きます。A-C は決める速さで修羅場を支え、O-C は動く前の準備の厚さで手戻りを減らします。
成果指標が明確で、意思決定の権限がある環境で力を発揮しやすく、事業推進、組織づくり、立て直し、交渉といった役割を担いやすいタイプです。ENTJ-A-Cの場合は、立て直しや修羅場に強い。感謝と背景説明をひとこと添えるだけで空気が変わる。
相手を長く見きわめてから決めます。決めたあとは揺れませんが、そのことを言葉にする習慣がありません。かみ合いやすいのは、態度で伝わるものを受け取れる相手。言葉を毎回は求めない人となら、深く安定します。
同じものです。ENTJ-A-C・ENTJ-AC・ENTJ AC は、いずれも同じ組み合わせを指します。